PRIMEROS AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN

Este miércoles hemos realizado una nueva reunión del Sistema de Clasificación de puestos de trabajo, donde hemos podido avanzar en el futuro funcionamiento del Grupo Profesional 6 (Grupo que englobará a los grados 5, 6, y algunos 7 y 8 actuales).
En ese sentido en la anterior reunión, la Dirección de la empresa nos hizo entrega de una propuesta de estructura que engloba todos los puestos de trabajo de este Grupo Profesional 6 en 3 subgrupos:
·        Operarios: puesto de trabajo básico del conjunto de las plantas.
·        Especialistas: relevistas.
·        Profesionales: pintores
Por parte de la representación de los trabajadores/as les hemos hecho entrega en esta última reunión de una contrapropuesta, donde añadimos más puestos de promoción en los subgrupos de especialistas y profesionales, ya que entendemos que requieren de una formación y especialización superior al subgrupo de operarios.
Además éstos puestos de promoción deben ir vinculados a la formación de los trabajadores/as, donde ello conlleve un valor añadido y donde se asegure que la formación y la promoción sean elementos imprescindibles para subir en los subgrupos.
Para la próxima reunión que tendremos el 28 de abril la Dirección dará contestación a nuestra propuesta de Grupo Profesional 6 y también trabajaremos en el Grupo Profesional 5.
Por otra parte a la petición que hicimos de que realizasen ya los indefinidos pactados y trabajar en una mayor conversión de plantilla temporal en indefinida, nos han contestado que los indefinidos se harán en el momento de la firma de este acuerdo y respecto a realizar más indefinidos, deberá hablarse de cara al 2015 con el aumento de plantilla para los nuevos productos.
Otras peticiones que hemos realizado son las siguientes:
·        Eliminar grado 5 subiéndolo al 6.
·        Introducir en tablas salariales a los denominados fuera de grupo.
·        Salario del 100% en las tablas salariales.
Creemos que las reuniones comienzan a avanzar de forma seria y que si se trabaja en este sentido debemos ser capaces de ir avanzando en todos los Grupos Profesionales que componen este Sistema de Clasificación y culminar un acuerdo positivo para los trabajadores/as donde le demos un giro total a nuestro actual manual y sistema de promoción, obsoleto y prostituido por la Dirección al no cumplir con las promociones y realizarlas a dedo.
Sección Sindical de CCOO Nissan