INFORMACIÓN PRODUCCIÓN Y CRITERIOS CONFECCIÓN PLATAFORMA.

El pasado miércoles 15 y jueves 16 CCOO realizamos una asamblea de afiliados/as para informar de la situación productiva de fábrica y de los criterios a seguir para la confección de la plataforma de convenio.

En cuanto a producciones decir que el turno de noche desaparecera entre finales de junio y principios de julio y el producto Navara/Pathfinder finalizará su producción en la segunda semana de julio. La linea 2 comenzará a producir en el mes de mayo con las primeras unidades de One Tone Pick Up, pero no será hasta el mes de octubre/noviembre cuando alcance una producción de unas 100 unidades a 1 turno de trabajo, que se irá incrementando hasta llegar a las 200 en el mes de abril de 2016, cuando se prevée que se introduzca el 2º turno.

En Powertrain el descenso productivo durará unos 4 meses, durante los que se continuará produciendo la caja de cambios y motor de camión para Ávila (50 u. día) hasta la implantación del motor QR para el One Tone. Se mantiene la producción del Reducer para la eNV200 y el LEAF y la línea de ejes.

Desde julio 2015 hasta marzo de 2016, tendremos pocas producciones, lo que puede provocar un excedente temporal de plantilla, y la posible aplicación de  medidas de flexibilidad, además de que la mayoria de los contratos temporales finalicen cuando se elimine el turno de noche.

En este sentido el pasado miércoles solicitamos oficialmente una reunión a la Dirección, para que nos confirmen todos estos datos, en especial en lo referente al empleo y producciones, y de confirmarse, CCOO plantearemos: 

  • Compromiso de reingreso del empleo temporal que esté trabajando en la actualidad, por orden de antigüedad y manteniendo el salario.
  • Aplicación de las medidas de flexibilidad pactadas para la plantilla indefinida de forma equitativa.

En el segundo punto debatimos sobre los criterios a seguir para confeccionar la plataforma reivindicativa negociadora de convenio colectivo, donde consensuamos claramente que la situación productiva a corto plazo que nos viene no debe de influir en nuestras reivindicaciones, ya que los productos adjudicados a medio y corto plazo aseguran la estabilidad del centro de trabajo.

Es por esto que creemos que este convenio debe servir para que los trabajadores/as recuperemos el poder adquisitivo perdido y avancemos en mejorar el día a día en los puestos de trabajo y en nuestra conciliación de la vida familiar y laboral, (ergonomía de las lineas, inversiones, ritmos de trabajo, rotaciones, formación, etc…).

Con todas las ideas recogidas en las asambleas realizaremos la plataforma, que seguidamente llevaremos a debate y votación por parte del conjunto de la afiliación, que es quien tiene la última palabra.

En breve comenzará la negociación del convenio y este será el momento donde la reivindicación de los trabajadores se lleve a la mesa de negociación y se viva en el día a día en todos los rincones de la fábrica, porque en este convenio los trabajadores/as debemos de ganar.

Sección Sindical de CCOO Nissan