Finalizada la reunión de convenio.
La empresa viene con una actitud distinta a las anteriores reuniones ,y trata de ofrecer medidas para avanzar en la negociación.
Una de ellas se refiere a los compañeros eventuales,estamos de acuerdo en que los mantengan la progresión salarial cuando vuelvan a ser contratados, falta eso si ponernos de acuerdo en el tiempo que hay que estar fuera de la empresa para volver al 61.5%, la empresa propone 6 meses y nosotros 2 años.
Otro punto tratado ha sido la jornada industrial, hemos llegado al acuerdo de reducir la jornada industrial ( fábrica abierta) de 227 días a 226.
Hemos hablado tambien de marcar los puestos de trabajo que se pueden subcontratar y los que tienen que ser de Nissan y recuperar la comisión de subcontratas.
La semana que viene nos sentaremos para hablar de la política de viajes y las valoraciones de los puestos de los ingenieros de NTC-E. El viernes la empresa nos ofrecerá medidas para mejorar los puestos con carga física A y B . La semana que viene recuperamos el kitting del dockin de transmisiones ( 2 personas por turno).
la empresa parece que ha entendido el mensaje, pero aun quedan muchos temas que tratar y no podemos bajar la guardia. Recordar sobretodo que se mantiene el boicot a las horas extras y huelga en la flexibilidad.
Sep 14 2016
INFO: reunion convenio
Finalizada la reunión de convenio.
La empresa viene con una actitud distinta a las anteriores reuniones ,y trata de ofrecer medidas para avanzar en la negociación.
Una de ellas se refiere a los compañeros eventuales,estamos de acuerdo en que los mantengan la progresión salarial cuando vuelvan a ser contratados, falta eso si ponernos de acuerdo en el tiempo que hay que estar fuera de la empresa para volver al 61.5%, la empresa propone 6 meses y nosotros 2 años.
Otro punto tratado ha sido la jornada industrial, hemos llegado al acuerdo de reducir la jornada industrial ( fábrica abierta) de 227 días a 226.
Hemos hablado tambien de marcar los puestos de trabajo que se pueden subcontratar y los que tienen que ser de Nissan y recuperar la comisión de subcontratas.
La semana que viene nos sentaremos para hablar de la política de viajes y las valoraciones de los puestos de los ingenieros de NTC-E. El viernes la empresa nos ofrecerá medidas para mejorar los puestos con carga física A y B . La semana que viene recuperamos el kitting del dockin de transmisiones ( 2 personas por turno).
la empresa parece que ha entendido el mensaje, pero aun quedan muchos temas que tratar y no podemos bajar la guardia. Recordar sobretodo que se mantiene el boicot a las horas extras y huelga en la flexibilidad.
By CCOO Abertis • Alertas, app •