Este miércoles hemos realizado una nueva reunión del Sistema de Clasificación de puestos de trabajo, donde hemos podido avanzar en el futuro funcionamiento del Grupo Profesional 6 (Grupo que englobará a los grados 5, 6, y algunos 7 y 8 actuales).
En ese sentido en la anterior reunión, la Dirección de la empresa nos hizo entrega de una propuesta de estructura que engloba todos los puestos de trabajo de este Grupo Profesional 6 en 3 subgrupos:
· Operarios: puesto de trabajo básico del conjunto de las plantas.
· Especialistas: relevistas.
· Profesionales: pintores
Por parte de la representación de los trabajadores/as les hemos hecho entrega en esta última reunión de una contrapropuesta, donde añadimos más puestos de promoción en los subgrupos de especialistas y profesionales, ya que entendemos que requieren de una formación y especialización superior al subgrupo de operarios.
Además éstos puestos de promoción deben ir vinculados a la formación de los trabajadores/as, donde ello conlleve un valor añadido y donde se asegure que la formación y la promoción sean elementos imprescindibles para subir en los subgrupos.
Para la próxima reunión que tendremos el 28 de abril la Dirección dará contestación a nuestra propuesta de Grupo Profesional 6 y también trabajaremos en el Grupo Profesional 5.
Por otra parte a la petición que hicimos de que realizasen ya los indefinidos pactados y trabajar en una mayor conversión de plantilla temporal en indefinida, nos han contestado que los indefinidos se harán en el momento de la firma de este acuerdo y respecto a realizar más indefinidos, deberá hablarse de cara al 2015 con el aumento de plantilla para los nuevos productos.
Otras peticiones que hemos realizado son las siguientes:
· Eliminar grado 5 subiéndolo al 6.
· Introducir en tablas salariales a los denominados fuera de grupo.
· Salario del 100% en las tablas salariales.
Creemos que las reuniones comienzan a avanzar de forma seria y que si se trabaja en este sentido debemos ser capaces de ir avanzando en todos los Grupos Profesionales que componen este Sistema de Clasificación y culminar un acuerdo positivo para los trabajadores/as donde le demos un giro total a nuestro actual manual y sistema de promoción, obsoleto y prostituido por la Dirección al no cumplir con las promociones y realizarlas a dedo.
Sección Sindical de CCOO Nissan
Abr 11 2014
PRIMEROS AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN
By CCOO Abertis • sindical •