RESUMEN COMITE DE EMPRESA 4/12/19

Comité Empresa Noviembre

Desde CCOO os hacemos llegar el resumen de la reunión mensual de Comité de Empresa del día 4 de Diciembre de 2019.

Producciones:

Nos informan, de que la producción prevista para este año fiscal es de 53.430 unidades que son 1.498 unidades menos de las previstas a principio de año. Más concretamente en el mes de Octubre se cumplió el plan de producción y nos adelantan que en el mes de Noviembre también se ha cumplido con el plan previsto.

Sobre los Down Days previstos para el mes de Diciembre, nos comunican que se distribuirán de la siguiente manera:

Montaje: 5 días de Down Day hará un turno y 4 días hará el otro turno.

Carrocerías: 5 días de Down Day en ambos turnos.

Pintura: 4 días de Down Day hará un turno y 3 días para el otro turno.

Mañana día 5 de Diciembre nos confirmaran los días y los turnos en los que aplicaran esta distribución.

A nuestra pregunta por la incertidumbre que hay sobre las bajas producciones de Mercedes, nos contestan que no tienen aún la previsión del año que viene y que para finales de Diciembre o principios de Enero nos darán más información.

Sobre la situación de la nueva planta de pintura, se ha vuelto a mostrar la queja realizada en la reunión que hubo sobre este tema el 13 de Noviembre, que es la falta de información en algunos puntos como que empresa hará la obra, duración de la misma y finalización de la obra. Se comprometen que cada vez que cumplan los plazos marcados nos reunirán para informarnos de los siguientes planes. Próxima reunión será en Abril.

Puntos Pendientes:

• Abono incorrecto en los nuevos puestos de mayor grado: La Dirección de recursos humanos contesta que seguirá aplicando el mismo criterio que hasta ahora que es abonar el grado cuando se consolida el puesto. Evidentemente nosotros no estamos de acuerdo y seguimos exigiendo que se haga como marca el convenio que es abonando aproximaciones del grado superior desde que desempeñas el puesto hasta consolidarlo. Es por eso que entendemos que la Dirección de Recursos Humanos están saltándose lo acordado en Convenio aun siendo conocedor del punto. Animamos a todo el personal que este afectado se acerque a la Sección de CCOO para informarse de los pasos a seguir para denunciar la situación.
• Rectificación Pólizas Prejubilados: Denunciamos que hay pólizas que no coinciden las bases de cotización de la póliza con las que emite el SEPE para el cálculo de las prestaciones de desempleo. Aunque la solución no es difícil que es modificar esas pólizas pedimos que no se demoren en solucionar los diferentes casos y que lo hagan con la mayor brevedad posible.
• Cargas Físicas equilibrados con retraso: Nos informan que el proceso será igual pero antes de implantarlo se hará entrega de un listado de puestos afectados para que desde su implantación se puedan aplicar las contramedidas pactadas.
• Información sobre la actividad “Día de desarrollo”: Nos informan que en los días de Down Day de Noviembre se hizo la actividad con los operarios y se comprometen a realizar esta actividad 2 días de cada mes.
• Recolocación mayores de edad de montaje: Una vez revisado el listado entregado en anterior Comité solicitamos información de los puestos que ocupan para dar prioridad a aquellos que estén en los puestos más penosos.
• Errores en la aplicación Engage: Nos contestan que han mejorado la atención telefónica, añadirán el tiempo máximo de respuesta en las peticiones. Además se vuelve a hacer hincapié en que el Engage es una herramienta prioritaria pero no obligatoria y que en el caso de que el Supervisor no pueda ayudar al operario desde Recursos Humanos se apoyara.
• Mal uso de la app de Metaposta y falta de nóminas: Se denuncia el uso por parte de la empresa de una aplicación destinada únicamente para la entrega de las nóminas en digital para lanzar el comunicado del plan de bajas voluntarias. Esta plataforma no se acordó con este fin y estamos totalmente en contra de que se use para enviar comunicados de manera individual. Otra denuncia es los retrasos en las entregas de las nóminas en papel en el cual se llegó al acuerdo que estas se entregarían del mismo modo y forma que se llevaba haciendo hasta el día de la implantación de la aplicación.
• Permisos / licencias para visitas médicas de mutua: La Dirección responde que las visitas médicas de mutuas privadas no son consideradas como permiso retribuido. Ante esta respuesta estamos en total desacuerdo ya que creemos que es un beneficio para la empresa y el trabajador ya que puede acortar los plazos de baja y así reducir el absentismo y también vemos una contradicción cuando la misma empresa promociona el uso de las mutuas haciendo ofertas para empleados.
• Los floating penalizan económicamente los finiquitos: Se ha modificado la formula con la que se calculaba hasta ahora para asegurar que los floating no tengan merma económica como marca nuestro Convenio Colectivo.
• Descuentos compra vehículos nuevos y gestión de atención al cliente: Han trasladado nuestras quejas a la Comercial y se reunirán con ellos para tratar más detenidamente los problemas. Por nuestra parte hemos solicitado una reunión con el Departamento Comercial para que nos den una explicación de que soluciones van a llevar a cabo para solucionar estos problemas.
• Alteraciones en la velocidad de la línea de Montaje: En varias ocasiones, se ha modificado la velocidad de la línea en la planta de montaje con las consecuencias que conlleva para los operarios. Es por eso que solicitamos una alarma que avise que no se está cumpliendo con los tiempos establecidos. Se comprometen a revisarlo y a dar una solución.
• Mal uso Zona Picnic: La Dirección informa que no hay manera de solucionar el problema ya conocido por todos, sobre los vasos de café que se dejan fuera del comedor y que valora el tomar otras medidas más drásticas para evitar este hecho. Por nuestra parte compartimos que hay que ponerle solución y es por eso que antes de aplicar algunas medidas, nos comprometemos a trabajar conjuntamente para concienciar y poner una solución cómoda para todas las partes a este problema.