Os pasamos resumen de la reunión del comité de empresa de hoy,
Previsión producciones, sobre la previsión a inicio del año fiscal de producir 95.740 unidades en el mes de Agosto la previsión es de 92.053 unidades, es decir 3.687 unidades menos. Pedimos una reunión exclusiva sobre producciones para que nos expliquen a que se debe esta situación y cuál es el futuro productivo de nuestra planta.
Previsión sábados y horas flexibles, en producción no hay previsión de mas Sábados productivos al no ser que haya perdidas de unidades. En línea Final y Calidad están previstos todos los Sábados Productivos del mes de Septiembre y Octubre.
Al hilo de esto se ha expresado, la mala gestión del transporte en las horas flexibles con varias incidencias en los autocares. Font ha habilitado un coordinador para atajar el tema que esperamos se solucione en futuras convocatorias
Limpieza, volvemos a quejarnos de la carencia de limpieza en ciertas zonas y que no ha sido suficiente el seguimiento hecho en estos meses. La Dirección nos confirma el cambio de proveedor de FCC a Ferrovial a partir de Octubre, se espera una mejora en este aspecto.
Renting. Nos confirman que se está trabajando en mejorar sustancialmente la parrilla y precios actuales. En breve habrá reunión específica para concretar temas y fechas de implantación.
Vestuario laboral. Tras las pruebas con varios modelos de zapatos, se determina que deben mejorarse y hay contactos con otros proveedores para que den zapatos genéricos y específicos para algunas plantas. En el tema de la ropa también habrá cambios de proveedor en breve y que se espera que la calidad mejore ostensible.
Valoración Puestos Kitting. A la pregunta de por qué no se han valorado estos puestos aun, la dirección nos indica que el responsable de dar la valoración está de baja. Evidentemente expresamos nuestra queja, es inadmisible que por la falta de una persona en concreto se dejen tareas importantes por hacer. En próximas semanas se realizara valoración.
Ambulancia. Volvemos a pedir el cambio de ambulancia, ha habido casos que por falta de espacio el paciente ha tenido que ir hasta sentado en la parte de atrás si era de estatura muy alta. Hemos arrancado el compromiso de que dentro de los presupuestos del año fiscal 2018, se incluirá el cambio de ambulancia a un modelo mucho más apropiado.
Problemas puestos kitting. Tenemos muchos problemas con los kitting de transmisiones, faltan manipuladores y adecuar en general los puestos a las personas que los ocupan. No puede ser que estos puestos en teoría “blandos” tengan más problemas que algunos de línea de producción, denunciamos este hecho y exigimos medidas técnicas inmediatas.
Eventuales en puestos de calidad. Denunciamos la presencia de trabajadores/as eventuales en puestos de Calidad, exigimos a la Dirección que estos puestos lo deben ocupar trabajadores/as mayores o con problemas físicos. La empresa nos responde que hace 6 meses que no contrata a nadie en estos puestos y que los pocos que quedan están contratados hace tiempo y se está a la espera de su finalización de contrato.
Guarda legales compactadas. Se recogerán todas, se tratara de hacer un modelo de carta único que simplifique el trámite
Horas extras final de línea, nos quejamos ante el acumulo enorme de estas en línea final y calidad. Exigimos que si hay más carga de trabajo se hagan contrataciones o se amplíe el turno de noche. Denunciamos además la circunstancia de que necesitando especialistas, se vuelva a contratar gente de Nissan por parte de Amac.
Formación Mantto. Actualmente se está dando una formación a personal de mantenimiento en nuevos robots. Se pide explicaciones del por qué se les hace un examen y que finalidad tiene este. Nos dice que únicamente es para comprobar que se ha aprovechado la formación.
Banco de días. En algún caso se ha detectado que hay personas que exceden el banco de días de + – 25 y que se refleja en la nómina, se le exige a la empresa que cumpla el convenio y si el saldo es mayor a -25 la empresa debe asumir esta diferencia y si el saldo es mayor + de 25 que pasen a su saldo individual. La empresa asume esta circunstancia.
Áreas de descanso montaje. Se indica la circunstancia de que no hay ninguna máquina de vending dentro de las áreas de descanso y que por esta razón están muy mal ubicadas, sin espacio y lejos una de otra .Nos darán respuesta para verificar layout.
Sep 27 2017
Resumen Comité de empresa 27/9/2017
Os pasamos resumen de la reunión del comité de empresa de hoy,
Previsión producciones, sobre la previsión a inicio del año fiscal de producir 95.740 unidades en el mes de Agosto la previsión es de 92.053 unidades, es decir 3.687 unidades menos. Pedimos una reunión exclusiva sobre producciones para que nos expliquen a que se debe esta situación y cuál es el futuro productivo de nuestra planta.
Previsión sábados y horas flexibles, en producción no hay previsión de mas Sábados productivos al no ser que haya perdidas de unidades. En línea Final y Calidad están previstos todos los Sábados Productivos del mes de Septiembre y Octubre.
Al hilo de esto se ha expresado, la mala gestión del transporte en las horas flexibles con varias incidencias en los autocares. Font ha habilitado un coordinador para atajar el tema que esperamos se solucione en futuras convocatorias
Limpieza, volvemos a quejarnos de la carencia de limpieza en ciertas zonas y que no ha sido suficiente el seguimiento hecho en estos meses. La Dirección nos confirma el cambio de proveedor de FCC a Ferrovial a partir de Octubre, se espera una mejora en este aspecto.
Renting. Nos confirman que se está trabajando en mejorar sustancialmente la parrilla y precios actuales. En breve habrá reunión específica para concretar temas y fechas de implantación.
Vestuario laboral. Tras las pruebas con varios modelos de zapatos, se determina que deben mejorarse y hay contactos con otros proveedores para que den zapatos genéricos y específicos para algunas plantas. En el tema de la ropa también habrá cambios de proveedor en breve y que se espera que la calidad mejore ostensible.
Valoración Puestos Kitting. A la pregunta de por qué no se han valorado estos puestos aun, la dirección nos indica que el responsable de dar la valoración está de baja. Evidentemente expresamos nuestra queja, es inadmisible que por la falta de una persona en concreto se dejen tareas importantes por hacer. En próximas semanas se realizara valoración.
Ambulancia. Volvemos a pedir el cambio de ambulancia, ha habido casos que por falta de espacio el paciente ha tenido que ir hasta sentado en la parte de atrás si era de estatura muy alta. Hemos arrancado el compromiso de que dentro de los presupuestos del año fiscal 2018, se incluirá el cambio de ambulancia a un modelo mucho más apropiado.
Problemas puestos kitting. Tenemos muchos problemas con los kitting de transmisiones, faltan manipuladores y adecuar en general los puestos a las personas que los ocupan. No puede ser que estos puestos en teoría “blandos” tengan más problemas que algunos de línea de producción, denunciamos este hecho y exigimos medidas técnicas inmediatas.
Eventuales en puestos de calidad. Denunciamos la presencia de trabajadores/as eventuales en puestos de Calidad, exigimos a la Dirección que estos puestos lo deben ocupar trabajadores/as mayores o con problemas físicos. La empresa nos responde que hace 6 meses que no contrata a nadie en estos puestos y que los pocos que quedan están contratados hace tiempo y se está a la espera de su finalización de contrato.
Guarda legales compactadas. Se recogerán todas, se tratara de hacer un modelo de carta único que simplifique el trámite
Horas extras final de línea, nos quejamos ante el acumulo enorme de estas en línea final y calidad. Exigimos que si hay más carga de trabajo se hagan contrataciones o se amplíe el turno de noche. Denunciamos además la circunstancia de que necesitando especialistas, se vuelva a contratar gente de Nissan por parte de Amac.
Formación Mantto. Actualmente se está dando una formación a personal de mantenimiento en nuevos robots. Se pide explicaciones del por qué se les hace un examen y que finalidad tiene este. Nos dice que únicamente es para comprobar que se ha aprovechado la formación.
Banco de días. En algún caso se ha detectado que hay personas que exceden el banco de días de + – 25 y que se refleja en la nómina, se le exige a la empresa que cumpla el convenio y si el saldo es mayor a -25 la empresa debe asumir esta diferencia y si el saldo es mayor + de 25 que pasen a su saldo individual. La empresa asume esta circunstancia.
Áreas de descanso montaje. Se indica la circunstancia de que no hay ninguna máquina de vending dentro de las áreas de descanso y que por esta razón están muy mal ubicadas, sin espacio y lejos una de otra .Nos darán respuesta para verificar layout.
By CCOO Abertis • Comite de empresa, sindical •