MANIPULACIÓN INFORMATIVA

En las últimas semanas la Dirección de Nissan nos ha bombardeado con diferentes “Nissan Te Informa”, donde se atribuye el mérito de poner en marcha diferentes acciones que benefician a los trabajadores/as. 
  • Específicamente el día 8 de mayo lanzó el primero de estos  NTI, con el título siguiente, “Protocolo de actuación y prevención en caso de situaciones de acoso sexual, moral o por razón de sexo”, donde dicen que para Nissan el Código Ético y el fomento de la Diversidad son dos ejes prioritarios como objetivo de incrementar el bienestar de los empleados y fomentar la igualdad, el respeto y la convivencia en NISSAN.
  • El mismo 8 de mayo otro NTI anunciaba la convocatoria de curso de formación voluntaria Automoción (nivel básico), y nos dice que aprender, crecer y desarrollarse profesionalmente es clave para que nuestra compañía avance hacia la excelencia, la competitividad y el crecimiento sostenible.
  • Por último el 5 de junio la Dirección de esta compañía nos informa que tienen como prioridad el bienestar de sus empleados/as y por ello el turno de noche del día 23 de junio se pasará al 24 de junio para que sus trabajadores/as puedan disfrutar de la Verbena de San Juan con familiares y amigos. 
Una vez más la Dirección de la compañía “da muestras de interés por sus trabajadores”. En todos estos NTI  podemos observar como utilizan para vanagloriarse palabras como Bienestar, Igualdad y Respeto y Desarrollarse Profesionalmente, todas estas expresiones las han escrito sin que les tiemble la mano. Nos hace gracia que quieran limpiar su imagen a costa de propuestas del Comité de Empresa, ya que todas estas propuestas han salido de la representación de los trabajadores/as y la Dirección lo único que ha hecho es aceptarlas, eso sí, siempre y cuando no les comporte un coste. 
Dicen preocuparse del Bienestar de los trabajadores/as, pero si esto fuera así: 
·        Se trabajaría e invertiría en las líneas productivas para que fueran más ergonómicas, rotaciones, etc.…
·        Los mayores de 45 años en línea de montaje no verían como a pesar de tener una mesa de recolocación, gente más joven y mejor físicamente les adelantan por la derecha para ocupar “puestos blandos”.
·        Se concadenan contratos temporales durante años sin pactar ninguna expectativa de futuro para ellos como le estamos reclamando desde CCOO. 
Dicen preocuparse de la Igualdad y Respeto para todos/as, y lo cierto es que: 
·        El Protocolo de Acoso lo han firmado por imposición de la Inspección de trabajo a instancias de una denuncia presentada por la representación de los trabajadores/as.
·        Y el “Plan de Igualdad” esta abandonado, ¿quizás esperan a que les volvamos a demandar?, para ponerse a hacer un trabajo que les obliga la ley.  
Dicen que los trabajadores/as debemos poder Desarrollarnos Profesionalmente: 
·        Pero los cursos de formación que se han lanzado han sido gracias a la insistencia de la representación de los trabajadores/as para formar a la plantilla, exigencia esta que año tras año reiteramos insistentemente. 
Por tanto solo nos queda dar las “gracias” a nuestra Dirección por preocuparse tanto por nosotros/as y pedirle que en futuros NTI, hagan eso, informar, pero no manipulen la información para lavar su imagen.
Sección Sindical de CCOO Nissan