En el día de ayer nos encontramos con una nueva “sorpresita” de nuestra Dirección. Parece ser que quieren “premiar el compromiso diario” de los trabajadores/as con el sorteo de un Pulsar entre todos los operarios/as de todos los centros de Nissan España, no sólo para este año sino para el próximo también.
La Dirección de Nissan en su continuo intento de dividir a las trabajadores/as, acaba de dar un paso más, marcando criterios discriminatorios con sus trabajadores/as respecto a la asistencia o no, por diversos motivos a su puesto de trabajo.
La Empresa asocia los motivos de tus ausencias al trabajo, con la falta de COMPROMISO que tiene el trabajador/a con la Compañía y lo hace en estos términos:
- Acudir al entierro de un familiar cercano en horario de trabajo, es una falta de COMPROMISO
- Acompañar a tu pareja, padres, hijos, etc., si tienen una intervención quirúrgica, es una falta de COMPROMISO
- Hacerte daño trabajando en uno de estos puestos tan ergonómicos que hay en Nissan, y cogerte la baja, es una falta de COMPROMISO
- Operarte y no ir con el gotero del suero a trabajar es una falta de COMPROMISO.
- Tener fiebre o no ir a trabajar con muletas o escayolado es una falta de COMPROMISO.
- Si eres EMPLEADO es una falta de COMPROMISO.
Desde CCOO entendemos el COMPROMISO de los trabajadores/as con la Empresa en otros términos. El compromiso del trabajador/a se ciñe a unas reglas que se establecen en su contrato de trabajo y en el Convenio Colectivo, y que ambas partes tienen que cumplir y respetar.
La Empresa obvia una y otra vez el COMPROMISO que ella como parte actora tiene con sus trabajadores/as para respetar NORMAS ESCRITAS y no estos supuestos que se inventa de lo que significa ser un trabajador/as COMPROMETIDO/A.
Como trabajadores/as exigimos que la Empresa se COMPROMETA también con nosotros a cumplir con:
- Realizar medidas técnicas estructurales para acabar con los puestos con carga ergonómica inadecuada.
- Poner a disposición de los trabajadores herramientas para poder conciliar mejor nuestra vida familiar.
- No discriminar ni hacer diferenciaciones entre trabajadores/as en ningún aspecto laboral y ni salarial.
- No camuflar accidentes laborales o enfermedades profesionales en bajas de seguridad social.
- Etc…
Si Nissan cumple con sus COMPROMISOS no les podemos prometer un Pulsar, pero les podemos asegurar que el ambiente de trabajo mejorará y que el absentismo bajará, y se podrán ahorrar el coste del sorteo, y si todavía les sobra un Pulsar lo podrán sortear igualmente, pero no como una medida represiva sino para seguir fomentando el buen ambiente.
Barcelona a 21 de Diciembre de 2016, Sección Sindical de CCOO Nissan
Dic 21 2016
EL PREMIO DE TU COMPROMISO
En el día de ayer nos encontramos con una nueva “sorpresita” de nuestra Dirección. Parece ser que quieren “premiar el compromiso diario” de los trabajadores/as con el sorteo de un Pulsar entre todos los operarios/as de todos los centros de Nissan España, no sólo para este año sino para el próximo también.
La Dirección de Nissan en su continuo intento de dividir a las trabajadores/as, acaba de dar un paso más, marcando criterios discriminatorios con sus trabajadores/as respecto a la asistencia o no, por diversos motivos a su puesto de trabajo.
La Empresa asocia los motivos de tus ausencias al trabajo, con la falta de COMPROMISO que tiene el trabajador/a con la Compañía y lo hace en estos términos:
Desde CCOO entendemos el COMPROMISO de los trabajadores/as con la Empresa en otros términos. El compromiso del trabajador/a se ciñe a unas reglas que se establecen en su contrato de trabajo y en el Convenio Colectivo, y que ambas partes tienen que cumplir y respetar.
La Empresa obvia una y otra vez el COMPROMISO que ella como parte actora tiene con sus trabajadores/as para respetar NORMAS ESCRITAS y no estos supuestos que se inventa de lo que significa ser un trabajador/as COMPROMETIDO/A.
Como trabajadores/as exigimos que la Empresa se COMPROMETA también con nosotros a cumplir con:
Si Nissan cumple con sus COMPROMISOS no les podemos prometer un Pulsar, pero les podemos asegurar que el ambiente de trabajo mejorará y que el absentismo bajará, y se podrán ahorrar el coste del sorteo, y si todavía les sobra un Pulsar lo podrán sortear igualmente, pero no como una medida represiva sino para seguir fomentando el buen ambiente.
Barcelona a 21 de Diciembre de 2016, Sección Sindical de CCOO Nissan
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