En la reunión de hoy la Dirección ha empezado contestando preguntas que quedaron pendientes la reunión pasada.
El desglose del excedente de 500 personas es aproximadamente asi:
Entre 52-54% Operarios
Entre 46-48% Empleados
En caso necesario se puede ampliar la capacidad de la nueva planta de pintura en 50.000 ud siendo el tiempo estimado de las obras de 2 meses.
Después de esto presentamos la plataforma unificada del comité que nos comprometimos en la pasada reunión.
Esta plataforma contiene los siguientes puntos:
Proyecto Industrial
Garantia de empleo:
-Plan de prejubilaciones acorde con el último acordado con el comité en 2009.
-Garantía estabilidad plantilla.
Garantía de inversiones:
-Inversiones en una planta de pintura que absorba una capacidad productiva similar a la actual.
-Inversiones en la mejora ergonómica de los puestos de trabajo.
-Inversiones en la planta de Montcada.
Condiciones salariales
-Incremento salarial superior al IPC.
-Equiparación salarial de la plantilla actual con doble escala.
-Reconocer antigüedad colectivo 25 indefinidos.
Formación
-Formación continua nuevas tecnologías a toda la plantilla.
-Plan de formación para cubrir posibles vacantes, abierto a toda la plantilla.
Organización del trabajo
Adaptar organización y jornada a la situación productiva actual. Con vigencia durante este convenio.
-Eliminación jornada individual de 220.
-Reducción el anterior aumento de la jornada diaria.
-Reducción de la jornada industrial 226 hasta las 223.
-Reducción de los ritmos de trabajo.
La Dirección nos dice que no hay tiempo a negociar todos nuestros puntos.
Que hay que acordar las salidas del excedente y que su propuesta es la misma de la primera reunión.
Sobre incremento salarial lo que ofrecen es una congelación salarial para los años 2018 y 2019, y una incremento del 0,5% para los años 2020 y 2021.
Esta posición de la Dirección, nos parece una falta de respeto a la plantilla, que está continuamente mostrando el interés por llegar a un acuerdo, mostrando una responsabilidad de la cual carece esta Dirección que es la única responsable de esta situación y no parece estar por la labor de ponerle solución.
Por esto vamos a convocar una serie de movilizaciones para hacerle entender a la Dirección que basta ya!!! Y hagan de una vez su trabajo y que sea a la altura de sus trabajador@s.
CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES:
Hoy 8 de Abril
– 14,40h protesta en las puertas del comedor.
– 18h Asamblea en las puertas del Comedor y Carpa.
*Mañana 9 de Abril *
– 9h Asamblea en las oficinas de Recursos Humanos que está entre Planta 1 y Planta 2 de pintura.
necesitamos que a todos/as participeis para que esta Dirección se entere que tiene que respetar a sus trabajador@s y que nos presente un plan de futuro
Abr 8 2019
CCOO INFORMA: 3ª Reunión de convenio colectivo
En la reunión de hoy la Dirección ha empezado contestando preguntas que quedaron pendientes la reunión pasada.
El desglose del excedente de 500 personas es aproximadamente asi:
Entre 52-54% Operarios
Entre 46-48% Empleados
En caso necesario se puede ampliar la capacidad de la nueva planta de pintura en 50.000 ud siendo el tiempo estimado de las obras de 2 meses.
Después de esto presentamos la plataforma unificada del comité que nos comprometimos en la pasada reunión.
Esta plataforma contiene los siguientes puntos:
Proyecto Industrial
Garantia de empleo:
-Plan de prejubilaciones acorde con el último acordado con el comité en 2009.
-Garantía estabilidad plantilla.
Garantía de inversiones:
-Inversiones en una planta de pintura que absorba una capacidad productiva similar a la actual.
-Inversiones en la mejora ergonómica de los puestos de trabajo.
-Inversiones en la planta de Montcada.
Condiciones salariales
-Incremento salarial superior al IPC.
-Equiparación salarial de la plantilla actual con doble escala.
-Reconocer antigüedad colectivo 25 indefinidos.
Formación
-Formación continua nuevas tecnologías a toda la plantilla.
-Plan de formación para cubrir posibles vacantes, abierto a toda la plantilla.
Organización del trabajo
Adaptar organización y jornada a la situación productiva actual. Con vigencia durante este convenio.
-Eliminación jornada individual de 220.
-Reducción el anterior aumento de la jornada diaria.
-Reducción de la jornada industrial 226 hasta las 223.
-Reducción de los ritmos de trabajo.
La Dirección nos dice que no hay tiempo a negociar todos nuestros puntos.
Que hay que acordar las salidas del excedente y que su propuesta es la misma de la primera reunión.
Sobre incremento salarial lo que ofrecen es una congelación salarial para los años 2018 y 2019, y una incremento del 0,5% para los años 2020 y 2021.
Esta posición de la Dirección, nos parece una falta de respeto a la plantilla, que está continuamente mostrando el interés por llegar a un acuerdo, mostrando una responsabilidad de la cual carece esta Dirección que es la única responsable de esta situación y no parece estar por la labor de ponerle solución.
Por esto vamos a convocar una serie de movilizaciones para hacerle entender a la Dirección que basta ya!!! Y hagan de una vez su trabajo y que sea a la altura de sus trabajador@s.
CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES:
Hoy 8 de Abril
– 14,40h protesta en las puertas del comedor.
– 18h Asamblea en las puertas del Comedor y Carpa.
*Mañana 9 de Abril *
– 9h Asamblea en las oficinas de Recursos Humanos que está entre Planta 1 y Planta 2 de pintura.
necesitamos que a todos/as participeis para que esta Dirección se entere que tiene que respetar a sus trabajador@s y que nos presente un plan de futuro
By Seccion Sindical CCOO Nissan • sindical •