En las últimas semanas la Dirección de Nissan nos ha bombardeado con diferentes “Nissan Te Informa”, donde se atribuye el mérito de poner en marcha diferentes acciones que benefician a los trabajadores/as.
- Específicamente el día 8 de mayo lanzó el primero de estos NTI, con el título siguiente, “Protocolo de actuación y prevención en caso de situaciones de acoso sexual, moral o por razón de sexo”, donde dicen que para Nissan el Código Ético y el fomento de la Diversidad son dos ejes prioritarios como objetivo de incrementar el bienestar de los empleados y fomentar la igualdad, el respeto y la convivencia en NISSAN.
- El mismo 8 de mayo otro NTI anunciaba la convocatoria de curso de formación voluntaria Automoción (nivel básico), y nos dice que aprender, crecer y desarrollarse profesionalmente es clave para que nuestra compañía avance hacia la excelencia, la competitividad y el crecimiento sostenible.
- Por último el 5 de junio la Dirección de esta compañía nos informa que tienen como prioridad el bienestar de sus empleados/as y por ello el turno de noche del día 23 de junio se pasará al 24 de junio para que sus trabajadores/as puedan disfrutar de la Verbena de San Juan con familiares y amigos.
Una vez más la Dirección de la compañía “da muestras de interés por sus trabajadores”. En todos estos NTI podemos observar como utilizan para vanagloriarse palabras como Bienestar, Igualdad y Respeto y Desarrollarse Profesionalmente, todas estas expresiones las han escrito sin que les tiemble la mano. Nos hace gracia que quieran limpiar su imagen a costa de propuestas del Comité de Empresa, ya que todas estas propuestas han salido de la representación de los trabajadores/as y la Dirección lo único que ha hecho es aceptarlas, eso sí, siempre y cuando no les comporte un coste.
Dicen preocuparse del Bienestar de los trabajadores/as, pero si esto fuera así:
· Se trabajaría e invertiría en las líneas productivas para que fueran más ergonómicas, rotaciones, etc.…
· Los mayores de 45 años en línea de montaje no verían como a pesar de tener una mesa de recolocación, gente más joven y mejor físicamente les adelantan por la derecha para ocupar “puestos blandos”.
· Se concadenan contratos temporales durante años sin pactar ninguna expectativa de futuro para ellos como le estamos reclamando desde CCOO.
Dicen preocuparse de la Igualdad y Respeto para todos/as, y lo cierto es que:
· El Protocolo de Acoso lo han firmado por imposición de la Inspección de trabajo a instancias de una denuncia presentada por la representación de los trabajadores/as.
· Y el “Plan de Igualdad” esta abandonado, ¿quizás esperan a que les volvamos a demandar?, para ponerse a hacer un trabajo que les obliga la ley.
Dicen que los trabajadores/as debemos poder Desarrollarnos Profesionalmente:
· Pero los cursos de formación que se han lanzado han sido gracias a la insistencia de la representación de los trabajadores/as para formar a la plantilla, exigencia esta que año tras año reiteramos insistentemente.
Por tanto solo nos queda dar las “gracias” a nuestra Dirección por preocuparse tanto por nosotros/as y pedirle que en futuros NTI, hagan eso, informar, pero no manipulen la información para lavar su imagen.
Sección Sindical de CCOO Nissan
Jun 16 2014
MANIPULACIÓN INFORMATIVA
By CCOO Abertis • sindical •