2ª REUNIÓN DE CONVENIO/ 1ªPLAN DE EMPLEO
El pasado viernes tuvo lugar la segunda reunión del Convenio colectivo. En la anterior reunión la Empresa nos había emplazado a que le diéramos respuesta al tema de aceptar un posible acuerdo de Convenio para cerrar este 2015. Todos los sindicatos veíamos factible esta posibilidad siempre que se respetaran unos mínimos, que pasaban por una subida salarial, respetar la jornada individual máxima de 218 días, y abrir la negociación del Plan de Empleo.
Con esas tres premisas se llegó a la reunión y tras exponérselo a la Dirección ésta se mostró receptiva en poder hablar de los tres temas en aras de poder llegar a un acuerdo lo antes posible.
Sobre la subida salarial para este año, por parte sindical no se especificó la cuantía que pensamos, pero sí que tenemos claro que no nos vamos a conformar con cualquier cosa, pensando en todos los años que llevamos con el cinturón apretado.
El tema de la jornada individual puede que sea el más espinoso, y por eso hemos pedido que nos den los datos de cómo se encuentra la plantilla en este tema, para ver cómo podemos solucionar este tema en un año que ya sólo le quedan 3 meses. CCOO sigue pidiendo que TODA la plantilla tiene que terminar disfrutando 3 días más aparte de sus días de floating, para así no pasarse de su máximo de jornada individual. Para cumplirse nuestra interpretación sobre el Convenio, estos días, se tendrían que dar de down days y restarse así de la bolsa colectiva de cada trabajador. En resumen cada trabajador disfrutaría mínimo de 5 floatings y 3 down days en 2015.
En lo que sí que ya hemos avanzado es en la puesta en marcha de la mesa de Empleo, cuya primera reunión tuvo lugar ayer lunes, y en la que por la parte social trazamos lo que para nosotros son los tres ejes fundamentales de la negociación:
1º Establecer un sistema de funcionamiento en donde se tenga claro cómo se va vertebrar la temporalidad en esta fábrica: Bolsas de empleo, contratación, tipo de contrato, tiempo de permanencia, posibles rotaciones, salidas, número de trabajadores temporales, porcentajes de temporalidad, etc…
2ºSistema de retribuciones: En caso de aprobar un sistema de rotación para los trabajadores temporales la incidencia que tendría su progresión salarial, dentro de las normas de nuestro salario de entrada.
3ºEl rejuvenecimiento de la Plantilla: viendo la pirámide de edad de la Empresa tenemos que replantearnos dentro de la mesa de Empleo, un plan para conforme vaya saliendo personal de la compañía, éste pueda ser suplido por las bolsas de trabajadores temporales creadas. Eso sería dar una salida a nuestra gente mayor y una esperanza de empleo estable a las nuevas generaciones.
CCOO está trabajando para poder tener una propuesta del Plan de Empleo, con cara y ojos para poder erradicar el problema que hemos tenido en los últimos años con el constante mercadeo con los trabajadores temporales, y poder así también trazar un camino para rejuvenecer la Plantilla y darle viabilidad al futuro de todos/as. Os queremos transmitir la importancia de este plan para tener regularizados temas tan trascendentes.
Durante las siguientes dos semanas vamos a tener una batería importante de reuniones de Convenio y de Empleo donde nos jugamos TODOS/AS cosas importantes y por eso necesitamos más que nunca la colaboración de todos/as para seguir fuertes en el boicot de las HHEE. El boicot es para TODOS no sólo taller, también es para, mantenimiento, calidad, ingeniería, etc… Es lamentable que siempre haya quien se quiera beneficiar de la lucha de los demás, no seas uno de esos…
NI PRUEBAS EN FIN DE SEMANA, NI 4ºTURNO SIN CUADRANTE, NI CAMBIOS DE BOCADILLO, NI HHEE, AHORA TOCA REIVINDICAR LO QUE NOS PERTENECE, BOIKOT A LAS HHEE Y A LA COLABORACIÓN
22 de Septiembre de 2015 Sección Sindical de CCOO Nissan
Sep 22 2015
2ª REUNIÓN DE CONVENIO/ 1ªPLAN DE EMPLEO
2ª REUNIÓN DE CONVENIO/ 1ªPLAN DE EMPLEO
El pasado viernes tuvo lugar la segunda reunión del Convenio colectivo. En la anterior reunión la Empresa nos había emplazado a que le diéramos respuesta al tema de aceptar un posible acuerdo de Convenio para cerrar este 2015. Todos los sindicatos veíamos factible esta posibilidad siempre que se respetaran unos mínimos, que pasaban por una subida salarial, respetar la jornada individual máxima de 218 días, y abrir la negociación del Plan de Empleo.
Con esas tres premisas se llegó a la reunión y tras exponérselo a la Dirección ésta se mostró receptiva en poder hablar de los tres temas en aras de poder llegar a un acuerdo lo antes posible.
Sobre la subida salarial para este año, por parte sindical no se especificó la cuantía que pensamos, pero sí que tenemos claro que no nos vamos a conformar con cualquier cosa, pensando en todos los años que llevamos con el cinturón apretado.
El tema de la jornada individual puede que sea el más espinoso, y por eso hemos pedido que nos den los datos de cómo se encuentra la plantilla en este tema, para ver cómo podemos solucionar este tema en un año que ya sólo le quedan 3 meses. CCOO sigue pidiendo que TODA la plantilla tiene que terminar disfrutando 3 días más aparte de sus días de floating, para así no pasarse de su máximo de jornada individual. Para cumplirse nuestra interpretación sobre el Convenio, estos días, se tendrían que dar de down days y restarse así de la bolsa colectiva de cada trabajador. En resumen cada trabajador disfrutaría mínimo de 5 floatings y 3 down days en 2015.
En lo que sí que ya hemos avanzado es en la puesta en marcha de la mesa de Empleo, cuya primera reunión tuvo lugar ayer lunes, y en la que por la parte social trazamos lo que para nosotros son los tres ejes fundamentales de la negociación:
1º Establecer un sistema de funcionamiento en donde se tenga claro cómo se va vertebrar la temporalidad en esta fábrica: Bolsas de empleo, contratación, tipo de contrato, tiempo de permanencia, posibles rotaciones, salidas, número de trabajadores temporales, porcentajes de temporalidad, etc…
2ºSistema de retribuciones: En caso de aprobar un sistema de rotación para los trabajadores temporales la incidencia que tendría su progresión salarial, dentro de las normas de nuestro salario de entrada.
3ºEl rejuvenecimiento de la Plantilla: viendo la pirámide de edad de la Empresa tenemos que replantearnos dentro de la mesa de Empleo, un plan para conforme vaya saliendo personal de la compañía, éste pueda ser suplido por las bolsas de trabajadores temporales creadas. Eso sería dar una salida a nuestra gente mayor y una esperanza de empleo estable a las nuevas generaciones.
CCOO está trabajando para poder tener una propuesta del Plan de Empleo, con cara y ojos para poder erradicar el problema que hemos tenido en los últimos años con el constante mercadeo con los trabajadores temporales, y poder así también trazar un camino para rejuvenecer la Plantilla y darle viabilidad al futuro de todos/as. Os queremos transmitir la importancia de este plan para tener regularizados temas tan trascendentes.
Durante las siguientes dos semanas vamos a tener una batería importante de reuniones de Convenio y de Empleo donde nos jugamos TODOS/AS cosas importantes y por eso necesitamos más que nunca la colaboración de todos/as para seguir fuertes en el boicot de las HHEE. El boicot es para TODOS no sólo taller, también es para, mantenimiento, calidad, ingeniería, etc… Es lamentable que siempre haya quien se quiera beneficiar de la lucha de los demás, no seas uno de esos…
NI PRUEBAS EN FIN DE SEMANA, NI 4ºTURNO SIN CUADRANTE, NI CAMBIOS DE BOCADILLO, NI HHEE, AHORA TOCA REIVINDICAR LO QUE NOS PERTENECE, BOIKOT A LAS HHEE Y A LA COLABORACIÓN
22 de Septiembre de 2015 Sección Sindical de CCOO Nissan
By CCOO Abertis • Comite de empresa, sindical •