Como todos sabéis la semana antes de irnos de vacaciones se compuso la mesa de negociación de Convenio, una serie de circunstancias han hecho que se haya alargado tanto el inicio de las negociaciones, pero ayer ya se realizó la primera reunión.
La Empresa nos había comunicado mediante la Convocatoria de la reunión que vendrían con una propuesta por su parte, es por eso, que decidimos esperar a escuchar, antes de hacer pública nuestra plataforma de Convenio, que tenemos preparada para ser ratificada por nuestra asamblea de afiliados.
La reunión fue corta y en ella la Empresa nos expuso que debido al lanzamiento del H60, era preferible alargar el Convenio vigente hasta final de este año para poder sacar el nuevo producto sin problemas al mercado. Nos dijo que nos daba de margen la semana para que estudiáramos la propuesta y que el viernes le diéramos una respuesta. No especificó en ningún caso los condicionantes que ellos entienden que se tendrían que introducir en dicha prórroga, que lo único que haría de forma efectiva sería cerrar estos tres meses que quedan para completar el año 2015.
Con esta poca información las conclusiones de CCOO, se llenan de interrogantes, ya que para nosotros hay temas de vital importancia que queremos que se aclaren antes de firmar una prórroga para estos meses.
Tanto el final del año pasado como al principio de este venimos arrastrando un problema de interpretación de cuál tiene que ser la jornada individual máxima por trabajador, y después de discusiones e incluso de convocar a la mesa de interpretación de Convenio seguimos sin resolver. El año pasado muchos trabajadores trabajaron 222 días cuando su jornada máxima individual era de 220. Aunque esos dos días estén en la bolsa colectiva del trabajador, nosotros entendemos que los tenía que haber disfrutado en el año. Este año la jornada individual máxima fijada de 218 y con la fábrica abierta 226, así que tenemos 8 días de diferencia, de los cuales sólo disponemos de 5 floating. Esos 3 días que quedan todavía sigue estando en el aire que los podamos disfrutar en el año todo el mundo, para no pasarnos del máximo de jornada individual otra vez.
Haciendo memoria os recordamos que ya empezamos el año no firmando el calendario laboral y estamos pasando este año con un calendario impuesto por la Dirección, precisamente por las diferencias de interpretación con el tema de la jornada, y lo que no vamos hacer es una prórroga ratificando un tema en el que no estamos de acuerdo.
Por otro lado este año no ha habido nada de subida salarial, y eso también es un tema primordial antes de cerrar este año. Por lo tanto, sin solucionar el tema de jornada y sin negociar una subida salarial digna, que no busquen a CCOO para firmar ningún tipo de prórroga.
No menos importante, es que todavía tenemos pendiente el Acuerdo marco de Empleo, y que éste tiene que negociarse aparte del Convenio, y lo más lógico sería que estuviera hecho antes de que se empiece a contratar al personal temporal para la fabricación del H60. El mercadeo de personas tiene que acabar, así como también han de acabar las HHEE y la colaboración con la Empresa, que al parecer hay compañeros/as que parece que la lucha por los derechos laborales no va con ellos, pero luego son los primeros en poner la mano para recibir los resultados de la lucha de otros/as. Aunque no vayamos a conseguir que estos compañeros/as egoístas dejen de serlo, hagámosles ver que luchando entre todos podemos lograr más beneficios, que ellos solos arrastrándose.
¡¡¡¡NO PIENSES SÓLO EN TI, ENTRE TODOS/AS CONSEGUIREMOS MÁS!!!!
BOIKOT A LAS HHEE Y TODO TIPO DE COLABORACIÓN
15 de Septiembre de 2015 Sección Sindical de CCOO Nissan
Sep 15 2015
1ª REUNIÓN DE CONVENIO
Como todos sabéis la semana antes de irnos de vacaciones se compuso la mesa de negociación de Convenio, una serie de circunstancias han hecho que se haya alargado tanto el inicio de las negociaciones, pero ayer ya se realizó la primera reunión.
La Empresa nos había comunicado mediante la Convocatoria de la reunión que vendrían con una propuesta por su parte, es por eso, que decidimos esperar a escuchar, antes de hacer pública nuestra plataforma de Convenio, que tenemos preparada para ser ratificada por nuestra asamblea de afiliados.
La reunión fue corta y en ella la Empresa nos expuso que debido al lanzamiento del H60, era preferible alargar el Convenio vigente hasta final de este año para poder sacar el nuevo producto sin problemas al mercado. Nos dijo que nos daba de margen la semana para que estudiáramos la propuesta y que el viernes le diéramos una respuesta. No especificó en ningún caso los condicionantes que ellos entienden que se tendrían que introducir en dicha prórroga, que lo único que haría de forma efectiva sería cerrar estos tres meses que quedan para completar el año 2015.
Con esta poca información las conclusiones de CCOO, se llenan de interrogantes, ya que para nosotros hay temas de vital importancia que queremos que se aclaren antes de firmar una prórroga para estos meses.
Tanto el final del año pasado como al principio de este venimos arrastrando un problema de interpretación de cuál tiene que ser la jornada individual máxima por trabajador, y después de discusiones e incluso de convocar a la mesa de interpretación de Convenio seguimos sin resolver. El año pasado muchos trabajadores trabajaron 222 días cuando su jornada máxima individual era de 220. Aunque esos dos días estén en la bolsa colectiva del trabajador, nosotros entendemos que los tenía que haber disfrutado en el año. Este año la jornada individual máxima fijada de 218 y con la fábrica abierta 226, así que tenemos 8 días de diferencia, de los cuales sólo disponemos de 5 floating. Esos 3 días que quedan todavía sigue estando en el aire que los podamos disfrutar en el año todo el mundo, para no pasarnos del máximo de jornada individual otra vez.
Haciendo memoria os recordamos que ya empezamos el año no firmando el calendario laboral y estamos pasando este año con un calendario impuesto por la Dirección, precisamente por las diferencias de interpretación con el tema de la jornada, y lo que no vamos hacer es una prórroga ratificando un tema en el que no estamos de acuerdo.
Por otro lado este año no ha habido nada de subida salarial, y eso también es un tema primordial antes de cerrar este año. Por lo tanto, sin solucionar el tema de jornada y sin negociar una subida salarial digna, que no busquen a CCOO para firmar ningún tipo de prórroga.
No menos importante, es que todavía tenemos pendiente el Acuerdo marco de Empleo, y que éste tiene que negociarse aparte del Convenio, y lo más lógico sería que estuviera hecho antes de que se empiece a contratar al personal temporal para la fabricación del H60. El mercadeo de personas tiene que acabar, así como también han de acabar las HHEE y la colaboración con la Empresa, que al parecer hay compañeros/as que parece que la lucha por los derechos laborales no va con ellos, pero luego son los primeros en poner la mano para recibir los resultados de la lucha de otros/as. Aunque no vayamos a conseguir que estos compañeros/as egoístas dejen de serlo, hagámosles ver que luchando entre todos podemos lograr más beneficios, que ellos solos arrastrándose.
¡¡¡¡NO PIENSES SÓLO EN TI, ENTRE TODOS/AS CONSEGUIREMOS MÁS!!!!
BOIKOT A LAS HHEE Y TODO TIPO DE COLABORACIÓN
15 de Septiembre de 2015 Sección Sindical de CCOO Nissan
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