Resumen comité de empresa 17/4/2018

 

A continuación os dejamos un resumen del comité de empresa del 17/4/2018 

Recordad que podéis ampliar cualquier información , plantear cualquier duda  a los delegados /as de CCOO Nissan

 

Producciones:

La producciones siguen bajando en las 2 líneas, de casi 95.740 unidades, casi 8000 menos 88.802 , sobretodo de H60 B  que dejamos de hacer 5000 menos del plan previsto contando que el mercedes va al alza y se estabilizan las producciones de GCC y Renault .Nos dicen de implantar un equilibrado de productividad para incrementar y poner a máxima capacidad L2  y que con estas producciones más alguna flexibilidad no sería necesario el turno de noche en línea 2.Para nosotros es un hecho  grave y que pone aún más incertidumbre, no vemos con lógica   , la caída de ventas de H60 B y que  por otra parte aumenten  a máxima capacidad la Línea 2 .

Flexibilidad Línea 1

Nos confirman la previsión de sábados para línea 1 con la finalidad cumplir con los pedidos  de los vehículos que se dejan de fabricar , tanto el Pulsar (junio) como la Nv200 de pasajeros (julio)

Nos comunican la posibilidad de 2 sábados  para mayo de momento

PDI/AMAC: en 2 semanas se harán la  totalidad de los trabajos en la carpa, exceptuando recuperaciones  de poca duración .Preguntamos por los trabajos de AMAC y nos dicen que actualmente  solo están realizando grandes recuperaciones   y cambios de motores

Subcontratas carrocerías  ,Denunciamos que en la práctica empresas subcontratas meten piezas a la línea aunque sea trasvase de contenedores , la dirección de fabricación no lo ve asi , se tratara en la comisión de subcontratas

Refuerzos Línea 2 montaje .Denunciamos que se han quitado los refuerzos en montaje línea 2 por parte de la planta .Expresamos nuestra disconformidad y que en todo caso sea una decisión pactada dentro de la comisión de MTM  conforme se vayan arreglando los puestos denunciados por esta .

Plantillas año fiscal 18.Pedimos que nos comuniquen la previsión  de plantillas para el año fiscal 18-19 ante la evolución negativa de las producciones .Nos comunicaran reunión específica para decirnos sobrantes por plantas y reubicaciones en otras áreas de personal, asi como la posibilidad de recuperar más tareas subcontratadas.

Por parte de comité se denuncia también el gran volumen de horas extras, y que perjudica claramente al empleo, también se propone que se compensen horas extras con descanso equivalente .

Camaras y grabaciones .Hemos podido observar que en alguna ocasión las visitas graban directamente a operarios de las líneas con sus teléfonos móviles o cámaras. Consideramos que es una vulneración grave de la intimidad y amparada por ley, aceptan nuestra queja y en próximas fechas nos comunicaran además la ubicación de las cámaras en montaje y lo que se ve en cada una de ellas para su evaluación

Gestión Banco de días . Denunciamos que el personal que no disponga de la información, gestiones los bancos de días directamente. Tras los numerosos errores, exigimos que sean los mandos directos que son los que directamente conocen a la persona y su asistencia los que gestionen este concepto para evitar este tipo de errores y malentendidos

Tras nuestra reclamación de los días de bocadillo, admite la dirección el error y la revisión de la asistencia en el año 2016, y en el caso de error la devolución de los días generados en el saldo individual.

 

Disfrute de vacaciones después de baja .Preguntamos a la dirección como considera el dia 15 de agosto para el cómputo de días que se pueden disfrutar tras una baja en ese periodo. Nos emplazan a reunión específica para aclarar ese concepto .

Rentig

Tras nuestra petición del disfrute del renting para nuestros prejubilados nos dicen que nos darán respuesta en junio, en la misma reunión se trataran los temas de IRPF de la tributación en especie por la compara de vehículo y la financiación de vehículos de otras marcas de la compañía.

, también expresamos nuestra queja por la retirada del Juke (algunas motorizaciones) de la parrilla por ajuste de motores a la norma euro 6 .Nos comunican que se está trabajando en la solución con nuevos modelos de Juke  en breve

Ropa de trabajo y zapatos Nos comunican que ya hay un análisis para que no se produzca la rotura de stock que ha habido en estos meses. Además nos dicen que se está trabajando ya en la nueva ropa y los nuevos proveedores de mayor calidad

En cuanto al tema de los zapatos, en las próximas semanas están esperando adjudicación y aprobación de presupuesto, presionamos para que esto sea lo más pronto posible ya que los actuales dejan mucho que desear en cuanto a  confort  y  rápido deterioro

Puestos Kitting de Powertrain

Se tratará en la comisión de valoración este viernes 20 de abril

Acceso vestuario

Volvemos a presionar para que se instale un control de acceso en los vestuarios y más ante los acontecimientos de los últimos días de robos etc. Nos comunican que están esperando, presupuesto por parte de proveedor de equipos e instalación

Retribución en especie autocares

Pedimos más datos de donde sale los 2.7 euros al mes de la retribución en especie por uso de autocar. Nos proporcionan algunos datos pero faltan cantidades, pedimos la totalidad de información para poder contrastar de donde viene dicho importe.

Seguro de vida incapacidad laboral. En la actualidad y según nuestro convenio colectivo vigente el seguro proporciona el 20% y se revisa a los 2 años que es cuando entregan el 80% restante .La práctica ahora es que entreguen el 100% al inicio lo que causa un grave perjuicio fiscal. Exigimos el cumplimiento de los pactado en convenio colectivo y esperarse a las revisiones para entregar el  80% restante

Diferencias ofertas empleados .Denunciamos la diferencia de ofertas (desfavorables) del portal de ventas a empleados y lo que nos encontramos en la realidad en el concesionario.

Es inadmisible que en alguna ocasión sea mejor incluso la oferta de cualquier cliente que la que nos ofertan al empleado directamente

Ajustes hojas de gastos.

Algunos trabajadores han visto por sorpresa que le han ajustados gastos derivados de viaje y les han descontado cantidades de hasta 4 años atrás. No se entiende que cuando se aprueban las hojas de gastos están sean revisables eternamente, y además muy difícil de justificar y documentar estos gastos que se produjeron hace tanto tiempo.

 

Sección sindical CCOO Nissan 17-4-2018