LA DIRECCIÓN ENDURECE SU POSTURA

El 15 de enero tuvimos una nueva reunión, que además de clarificar la poca aceptación que han tenido las bajas voluntarias, ha servido para que los sindicatos mayoritarios planteemos la prórroga del Convenio, tal y como decidimos en el Consell de CCOO. Recibiremos contestación el jueves a este planteamiento. El sentido común dice que esta decisión es la más coherente, hecho que no garantiza que sea la opción que utilice nuestra Dirección.
También nos encontramos con una posición firme y dura de la Dirección ante las alternativas que los sindicatos y en especial CCOO ha planteado desde el inicio para evitar la presentación de un ERE.
La Dirección tiene claro en sus objetivos para que las bajas voluntarias y el ERE controlen el gasto en indemnizaciones que supondrá adecuar la plantilla con una reducción de 450 trabajadores/as. Por eso evita la posibilidad de contemplar las prejubilaciones como una opción no traumática a su decisión.
Es decir, este conflicto, como la mayoría tiene una solución económica, con la simplicidad que posibilita en la orientación de nuestra estrategia sindical y a su vez la dificultad de conseguir que la Dirección asuma su coste en una política empresarial, donde las modas de reducción de costes están definiendo las estrategias de las multinacionales.
Tenemos las cosas muy claras, la reducción de plantilla no se debe realizar a través de un expediente que indiscriminadamente despida trabajadores/as de forma traumática. Los criterios de disminución de plantilla tienen que garantizar una solución para el conjunto de la plantilla, posibilitando medidas de flexibilidad pactadas y prejubilaciones.
Esto solo hay una manera de conseguirlo si seguimos encontrando a la Dirección en una posición contraria y es a través de fuertes movilizaciones.
La situación actual es de las más complicadas de los últimos años y debemos luchar para conseguir que una multinacional como Nissan sea socialmente responsable con sus trabajadores/as y dedique parte de sus cuantiosos beneficios para evitar conflictos y traumas a la plantilla.
Es momento de movilizarnos y lo haremos con decisión y firmeza.
No a un ERE de 450 despidos.
Sección Sindical de CCOO Nissan