3ª REUNIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO ZONA FRANCA Y MONTCADA

 

Durante el día de ayer tuvo lugar una nueva reunión referente a las negociaciones para el nuevo Convenio Colectivo de los centros de Zona Franca y Montcada. En esta reunión, desde el Comité de Empresa, volvimos a insistir en que es necesario establecer una negociación colectiva donde se aborden tanto las necesidades industriales, laborales y de la plantilla de nuestros centros de trabajo.

En cuanto a la situación de inversiones productivas informaron que, en caso de ser necesario, en algo menos de dos meses se podría incrementar en 50.000 unidades la capacidad inicial prevista de la nueva planta de pintura.

En cuanto al excedente de plantilla la empresa nos comunica que el desglose por colegios es de aproximadamente un 54% operarios y un 46% de empleados.

Para continuar con la negociación necesaria, presentamos la siguiente plataforma consensuada por el pleno del Comité de Empresa, donde planteamos los puntos primordiales a hablar, para que ofrezcan garantías industriales, condiciones laborales y garantías de plantilla de Zona Franca y Montcada.

PROYECTO INDUSTRIAL 

Garantía Empleo

  • Plan de prejubilaciones asegurado.
  • Garantía estabilidad plantilla

Garantía de inversiones

  • Inversiones en una planta de pintura con capacidad productiva a la planta de pintura similar actual.
  • Inversiones en la mejora ergonómica de los puestos de trabajo.
  • Inversiones en la planta de Montcada (nave nueva en soldadura subconjuntos).

CONDICIONES SALARIALES 

  • Incremento salarial superior al IPC.
  • Equiparación salarial de la plantilla actual con doble escala.
  • Reconocer antigüedad colectivo 24 indefinidos.

FORMACIÓN 

  • Formación continua en nuevas tecnologías a toda la plantilla.
  • Plan de formación para cubrir posibles vacantes, abierto a toda la plantilla.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (Adaptación organización y jornada a la situación productiva actual)

  • Eliminación jornada individual de 220.
  • Reducción del anterior aumento de la jornada diaria.
  • Reducción de la jornada industrial de 226 días hasta los 223 días.
  • Reducción de los ritmos de trabajo.

ASPECTOS SOCIALES 

  • Actualización de permisos retribuidos.

La Dirección de la empresa ha recogido esta plataforma, rechazándola prácticamente en su totalidad, ha planteado un incremento salarial del 0% para los años 2018-2019 y del 0,5% para los años 2020-2021. También ha rechazado el plan de prejubilaciones propuesto por el Comité.

Desde el Comité de Empresa no vamos a renunciar a nuestras reivindicaciones, ante la única preocupación que tiene la dirección de deshacerse de la plantilla. La respuesta de la empresa no es más que una tomadura de pelo hacia el conjunto de los trabajadores/as de NISSAN. No quieren una negociación de Convenio. No quieren un futuro industrial para las plantas. Únicamente les preocupa la salida de los trabajadores/as.

El Comité de Empresa se opone frontalmente a este tipo de negociación, por eso hemos solicitado la presencia de los máximos responsables de la compañía para poder continuar con estas negociaciones y plantearemos medidas de presión y movilización que desencallen la negociación para el futuro de NISSAN.

MARTES 9 DE ABRIL, ASAMBLEA A LAS 9:00 AM (BOCADILLO) EN LAS OFICINAS DE RRHH

¡¡ BOICOT A LAS HORAS EXTRAS Y TODO TIPO DE COLABORACIÓN!!

Comités de Empresa de NISSAN Zona Franca y Montcada, 9 de Abril de 2019.