1ª REUNIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO ZONA FRANCA Y MONTCADA

Durante el día de ayer celebramos la 1ª reunión de lo que se supone debe ser la negociación del XXIV Convenio Colectivo para los centros de Zona Franca y Montcada. Decimos se supone, porque durante la reunión se vio de forma muy clara como la Dirección de Nissan no tiene ningún interés en hablar de la mejora de las condiciones de los trabajadores/as de Nissan y solo le importa hablar de cómo abandonan la compañía 600 trabajadoras/es.

En esta reunión nos vuelven a repetir lo buenos que somos, lo bien que trabajamos y que hay una apuesta porque nuestro centro siga produciendo vehículos durante muchos años, pero que la situación de bajas producciones (previsión de fabricar 57.000 unidades este año fiscal), obligan a tomar medidas a corto plazo.

La Dirección nos propone 4 puntos centrales para esta negociación de Convenio:

  • Negociación de un Convenio Colectivo  hasta 31 Marzo del 2022.
  • Inversión en la nueva planta pintura.
  • Salida de 600 trabajadores/as durante el Año Fiscal 2019.
  • Negociar condiciones de los trabajadores/as que queden en la compañía.

Ante la insistencia por parte del Comité de Empresa de que nos de más información sobre los puntos relativos al futuro de la compañía (inversiones y condiciones de los trabajadores), la Dirección nos dice que no tiene más información y que solo puede concretar detalles de la salida de los 600 trabajadores/as, y nos informan de que quieren que las salidas de los trabajadores/as se hagan de forma acordada con nosotros de la siguiente manera:

  • 400 bajas de trabajadores/as directos y semidirectos por criterios de edad.
  • 50 bajas de trabajadores/as indirectos por criterios de edad.
  • 50 bajas voluntarias con las mismas condiciones que las actuales.
  • 100 bajas de trabajadores/as vinculados a proyectos europeos.

Nos dicen que entienden que la salida de estos trabajadores/as se deberían hacer por criterios de edad y con unas condiciones del 80% del salario actual, (un 10% menos que las condiciones actuales).

Después de toda esta información el Comité de Empresa le deja muy claro a Nissan que NO vamos a entrar en un modelo de negociación que solo le interesa a ella, (chantaje con la salida de trabajadores/as y con muy poco tiempo para negociar).

Para el Comité de Empresa es fundamental que en esta negociación se clarifique el futuro de nuestra compañía (inversiones, producciones, garantía de empleo, condiciones salariales, etc.), y si una vez garantizado el futuro tenemos que hablar de salidas de trabajadores, SIEMPRE, será con unas condiciones dignas y con garantías.

¡NO A LAS HORAS EXTRAS Y A CUALQUIER TIPO DE COLABORACIÓN!

 

Barcelona, 02 de abril de 2019.